Первичная профсоюзная организация Учреждения здравоохранения «Октябрьская центральная районная больница»

Профсоюзный комитет УЗ «Октябрьская центральная районная больница» проводит свою работу в специально выделенном помещении, оснащенном компьютером и множительной техникой, что позволяет вести делопроизводство на современном уровне.

На 01.09.2021 г. в учреждении работает 331 человек, из них на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Октябрьская центральная районная больница» состоит 325 человек, что составляет 98,1% от общей численности работающих.

Коллективный договор заключается сроком на 3 года. Целью коллективного договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития учреждения, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда и социальной защиты. Профком отслеживает правильность заключения контрактов с работниками учреждения. В целях стимулирования труда высококвалифицированных работников устанавливаются доплаты за контракт до 50% и добавляется от 1 до 5 дней к отпуску.

Все вопросы установления и изменения форм, системы и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются администрацией учреждения совместно с профкомом. Премирование сотрудников производится на основании совместно разработанного Положения о премировании сотрудников УЗ «Октябрьская ЦРБ», которое является приложением к Коллективному договору. Материальная помощь оказывается на основании Положения о материальной помощи. Материальная помощь сотрудникам оказывается в одинаковых размерах и не зависит от должностного оклада.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком. 

Председатель первичной профсоюзной организации – Андреева Зинаида Николаевна.

Созданы постоянно-действующие комиссии с целью проработки наиболее актуальных проблем, характерных для каждой социально-профессиональной группы работников здравоохранения, объединяемых в Профсоюз.

Комиссии направляют свою деятельность на активную защиту трудовых прав и  социально-экономических интересов работников отрасли, работают под руководством профкома и отчитываются перед ним о проделанной работе.

Количество комиссий и направления их деятельности утверждены на профсоюзном комитете. Права и обязанности каждой комиссии определяются соответствующим утвержденным Положением. Работа комиссий осуществляется на основании годовых планов.

Руководство и структура первичной профсоюзной организации УЗ «Октябрьская ЦРБ»

Председатель профсоюза

Андреева Зинаида Николаевна

Казначей

Лозовик Татьяна Николаевна

Заместитель председателя профсоюза

Бирулин Петр Владимирович

Секретарь профкома

Тукач Елена Владимировна

Член профкома

Тиковенко Анна Петровна

Комиссии профкома

Комиссия по культурно-массовой работе – Бирулин Петр Владимирович.

Комиссия по спортивно-оздоровительной работе – Бирулин Петр Владимирович.

Общественная комиссия по охране труда, жилищно-бытовой сектор – Тиковенко Анна Петровна.

Все планируемые профкомом мероприятия предусматривают основные направления деятельности профсоюза.

• подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;
• рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по социально-трудовым вопросам;
• участие в разработке локальных нормативных актов учреждения здравоохранения;
• подготовка и направление в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;
• участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, по трудовым спорам, смотровых комиссиях и др.);
• участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• оказание содействия членам Профсоюза в реализации права на самозащиту трудовых прав и др.,
• изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
• анализ приказов по вопросам приема и увольнения работников;
• разъяснение норм Трудового кодекса  среди членов Профсоюза;
• организация работы постоянно действующих семинаров, школы профсоюзного актива;
• регулярный анализ соблюдения норм трудового законодательства в ЛПУ;
• обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссиях профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условий и охраны труда).